【未成年工人是指多少岁】在劳动法中，“未成年工人”是一个重要的法律概念，指的是未达到法定工作年龄的劳动者。根据我国相关法律法规，未成年工人的定义和保护措施有明确规定，旨在保障未成年人的身心健康和合法权益。
一、未成年工人的定义
“未成年工人”通常指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这一阶段的劳动者虽然具备一定的劳动能力，但由于身心尚未完全成熟，因此受到法律的特殊保护。
二、相关法律规定
| 法律名称 | 内容简述 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 明确规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，已满16周岁的未成年人可从事适合其年龄和身体状况的工作。 |
| 《中华人民共和国未成年人保护法》 | 强调对未成年人的保护，禁止任何组织或个人使用童工，确保未成年人接受教育的权利。 |
| 《禁止使用童工规定》 | 明确禁止用人单位使用未满16周岁的儿童从事劳动，违者将依法承担法律责任。 |
三、未成年工人的劳动保护
未成年工人在劳动过程中享有以下保护：
1. 工作时间限制：每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时。
2. 禁止从事危险作业：如井下作业、有毒有害作业等。
3. 健康检查：用人单位应定期为未成年工人进行健康检查。
4. 教育保障：未成年工人仍需完成义务教育，用人单位不得影响其受教育权利。
四、总结
未成年工人一般指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。国家通过一系列法律法规对其劳动权益进行保护，确保他们在合法范围内参与劳动，同时保障其身心健康和教育权利。用人单位在雇佣未成年工人时，必须严格遵守相关法律，避免违法用工行为。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 未成年工人的定义 | 年满16周岁但未满18周岁的劳动者 |
| 法律依据 | 《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》 |
| 禁止使用童工年龄 | 未满16周岁 |
| 工作时间限制 | 每日≤8小时，每周≤40小时 |
| 禁止从事作业 | 危险性、有害性作业 |
| 健康保障 | 定期体检 |
| 教育保障 | 保障义务教育权利 |
通过以上内容可以看出，未成年工人虽有一定的劳动能力，但仍需法律的全面保护，以确保其健康成长与未来发展。