【885工作制是什么意思】“885工作制”是一种工作时间安排方式，常见于一些企业或单位中。它指的是员工每天工作8小时，每周工作5天，即周一至周五上班，周六、周日休息。这种制度是目前中国大多数企业普遍采用的标准工作制度。
尽管“885”听起来像是一个正式的制度名称，但实际上它并不是官方规定的标准工作制，而是民间对“每天工作8小时，每周工作5天”的一种通俗说法。与之相对的是“996工作制”（即每天工作9小时，每周工作6天），后者因引发广泛争议而受到社会关注。
“885工作制”是一种较为合理的工作时间安排，强调劳逸结合，保障员工的基本休息权利。相比“996”等高强度工作制，“885”更符合国家劳动法规定的工作时间标准，有助于提高工作效率和员工生活质量。
工作制对比表
| 工作制 | 每天工作时长 | 每周工作天数 | 是否合法 | 常见场景 |
| 885 | 8小时 | 5天 | 是 | 大多数企业 |
| 996 | 9小时 | 6天 | 否（违法） | 部分互联网公司 |
| 1010 | 10小时 | 10天 | 否（违法） | 部分制造业 |
| 弹性工时 | 不固定 | 不固定 | 视情况而定 | 部分科技公司 |
通过以上对比可以看出，“885工作制”是最为规范和合理的安排方式，也最符合国家劳动法的相关规定。企业在制定工作制度时，应充分考虑员工的权益和身心健康，避免过度加班，提升整体工作效率与员工满意度。