【在试用期没有签合同合法吗】在实际工作中，很多劳动者对“试用期是否必须签订劳动合同”存在疑问。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果在试用期内未签订合同，这种情况是否合法？下面将从法律角度进行分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
> 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此外，《劳动合同法》第十九条规定：
> 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期是否可以不签合同？
答案：不可以。
即使是在试用期内，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分，不是独立于劳动合同之外的阶段。如果没有签订合同，用人单位将面临以下风险：
| 风险类型 | 具体内容 |
| 违法风险 | 未签订劳动合同属于违法行为，可能被劳动监察部门处罚 |
| 赔偿责任 | 若劳动者提出仲裁或诉讼，用人单位需支付双倍工资（最多11个月） |
| 权益受损 | 劳动者可能无法有效证明劳动关系，影响工伤认定、社保缴纳等 |
三、如何应对？
如果你处于试用期但未签合同，建议采取以下措施：
1. 保留证据：如工作证、打卡记录、工资单、聊天记录等，证明你已与单位建立劳动关系。
2. 主动沟通：向公司人事或负责人说明情况，要求补签合同。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
四、总结
| 问题 | 答案 |
| 试用期是否可以不签合同？ | 不可以，必须签订书面劳动合同 |
| 未签合同是否违法？ | 是，属于违法行为 |
| 未签合同有什么后果？ | 可能被处罚，需支付双倍工资，影响权益 |
| 如何维权？ | 保留证据、沟通协商、申请仲裁 |
综上所述，无论是否处于试用期，用人单位都必须依法与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也应提高法律意识，及时维护自身合法权益。