什么是期望理论的内容

【什么是期望理论的内容】期望理论是由维克多·弗鲁姆（Victor Vroom）提出的激励理论，核心观点是：个体的动机取决于其对行为结果的期望值、效价和工具性。简单来说，人们是否努力，取决于他们认为努力后能否获得期望的成果，以及这个成果对他们有多重要。

以下是期望理论的核心

该理论强调，激励效果取决于三者的乘积，任一因素不足都会降低整体动机。管理者应关注员工对目标的期望、结果的价值及实现路径的清晰度，以提升工作积极性。

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