【单位加班不给加班费怎么办】在日常工作中，很多员工都遇到过加班的情况，但有些单位却以各种理由拒绝支付加班费，这不仅违反了劳动法，也严重损害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应该如何应对？本文将从法律依据、维权途径和实际操作等方面进行总结，并附上相关表格供参考。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工作时间：一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。
- 加班规定：用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。
- 加班费标准：
- 工作日加班：工资的150%
- 休息日加班：工资的200%
- 法定节假日加班：工资的300%
如果单位未按上述标准支付加班费，劳动者有权依法维权。
二、维权途径
当单位拒不支付加班费时，劳动者可以通过以下方式进行维权：
| 维权方式 | 操作步骤 | 备注 |
| 1. 与单位协商 | 先与单位人事或负责人沟通，要求支付加班费 | 需保留沟通记录 |
| 2. 向劳动监察大队投诉 | 拨打当地劳动保障监察机构电话或前往办公地点投诉 | 提供加班记录、工资单等材料 |
| 3. 申请劳动仲裁 | 向所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请 | 仲裁是解决劳动纠纷的法定程序 |
| 4. 向法院起诉 | 若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼 | 需在仲裁后15日内提出 |
三、注意事项
1. 保留证据：包括但不限于加班记录、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2. 注意时效：劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 避免冲突：维权过程中尽量保持理性，避免与单位发生正面冲突，以免影响后续维权。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 加班费怎么算？ | 根据加班时间及法定标准计算，通常为工资的150%、200%或300% |
| 单位说“自愿加班”可以不给钱吗？ | 不可以，只要属于正常工作时间外的工作，就应支付加班费 |
| 没有签劳动合同怎么办？ | 可通过工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系 |
| 被辞退后还能要加班费吗？ | 可以，劳动关系存续期间的加班费仍可主张 |
五、结语
单位不支付加班费的行为不仅违法，也对劳动者权益造成侵害。作为劳动者，应增强法律意识，积极维护自身合法权益。在维权过程中，合理合法地收集证据、选择正确的维权途径是关键。希望本文能帮助您更好地了解如何应对“单位加班不给加班费”的问题。
如需进一步咨询，建议联系当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助。